♡同仁給我的建議♡
作風彈性
因為實際接觸的機會不多，能真正協助的機會不多，不過知道會幫部屬設想，能幫部屬打氣加油，希望有機會能多互相協助，彼此交流。
能有效提昇部門士氣凝聚，對下屬態度溫和而堅定。遇到需討論的議題，採開放的態度主動詢問每個人的想法，態度中立，不會先入為主，非常尊重專業。
親切易溝通~會正面激勵部屬
很有親和力
比起之前的主管還不錯~ 加油
用心經營辦公室氣氛，讓下屬有像家人被關懷的感覺。常常給予正面鼓勵的話語，提昇下屬的工作成就感。並且適時提供行銷方法策略的清楚方向，讓下屬可以即時修正，更有效率的提昇工作績效。
會主動關心同事，為大家加油打氣&打成一片。也是一位好溝通的主管~
妳要"堅強" !!
不管環境待我們如何，做好份內的事情，對得起自己更加重要。我們一起努力。
為人親切，並且能接受其他部門的建議，而要求自己的部屬。雖然因為業績有不少壓力，期待能再看到以往的熱誠。
♡接下來的功課換我了，週五前要花很多腦筋，瓜茶來5杯可能都不夠♡
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隨手記 (13)
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哇，你們同仁都給妳正面的評價 感覺你真的是一個很不錯的主管說：） 360的績效考核好像什麼小問題都會被揪出來說 小心眼
是啊,Amy一定是個好主管,每個評價都很consistent. 那兒找的圖,蠻好看滴呦~ 很喜歡
呵呵~ 如果愛米不是好主管， 誰是呢？ 愛米，不只同事喜歡妳，我也喜歡妳。^^
相信你一定是好主管 真的很棒!! ..................*^_^*..........
Dear悄悄話： 你是熟人嗎？ 當主管的確比當員工辛苦很多， 我最近也的確壓力很大 但是請放心 我懂得如何抒解啦^^ Dear小心眼： 對啊，而且這都是匿名ㄟ， 接下來是主管評員工， 這就得非常用心， 因為同仁都知道是你寫的。 DearBarry： 圖是在一個日本素材網站找的， 東連西連我也忘記在那一個ㄟ， 下次在經過會記得寫下來告訴你^^ Dear木笛子： 謝謝妳的誇獎， 我無法也不可能讓每一個人都喜歡我 但我會盡力做我認為對的事情 PS。我也喜歡你，我們好久沒見了，來約一下吧！ Dear金玉： 謝謝，我很不敢當， 我知道自己的盲點，其實部分同仁也有點出來， 我正在努力中
看這篇愛米一定是個"帶人又帶心"的好主管.. 我也喜歡妳... 可惜住太遠..跟不上>"< (打這些字的時候眼睛注視著(正確的說應該是..羨慕又忌妒的眼神)木笛那篇...)
Dear麗： 唉喔，都是大家不甘嫌， 你來台北啦， 現在高鐵很快， 那就可以一起見啦^^